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电玩游戏代理:这些也是对妇女权益的保护

时间:2021/8/28 22:53:52   作者:   来源:   阅读:17   评论:0
内容摘要:女性求职与生育似乎是一个绕不开的话题,由此产生的求职歧视其实由来已久。近日,有网友爆料来自国内文创企业“POPMART”的采访表。采访者必须填写的项目之一是“近期是否有生育计划,计划时间”,表格上面的声明明确了只允许女性受访者填写。据悉,涉事公司事发后紧急致歉:“个别分行招聘文件未按总行要求调整。管理层意识到公司在过去...

女性求职与生育似乎是一个绕不开的话题,由此产生的求职歧视其实由来已久。近日,有网友爆料来自国内文创企业“POP MART”的采访表。采访者必须填写的项目之一是“近期是否有生育计划,计划时间”,表格上面的声明明确了只允许女性受访者填写。

据悉,涉事公司事发后紧急致歉:“个别分行招聘文件未按总行要求调整。管理层意识到公司在过去几年的快速发展中存在一些管理问题。关注并积极改进。”不过,这件事确实发人深省。从理性的角度来看,员工的婚恋生育状况与工作无关,属于个人隐私,不得公开。公开。谈论这个显然是对工人的不尊重。
《网络招聘服务管理条例》明确规定,用人单位向人力资源服务机构提供的基本信息、招聘人数和招聘条件不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容。而且,正如一些媒体所指出的,公司要求女性应聘者在招聘时填写生育计划的做法,已经涉嫌侵犯他人隐私。事实上,这是真的。
2019年,人力资源和社会保障部、教育部、司法部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确禁止在就业领域存在性别歧视。招聘流程。比如,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠试验作为入境体检项目,不得将生育限制作为就业条件……这些也是对妇女权益的保护。女工。



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